Rechnet zwischen einem Jahresgehalt und Stunden-, Tages-, Wochen- und Monatssätzen um — auf Grundlage der Stunden, Tage und Wochen, die Sie tatsächlich arbeiten, statt einer festen Annahme.
Die Umrechnung läuft über die Jahresstunden: Wochenstunden mal Wochen pro Jahr. Jede andere Zahl leitet sich daraus ab — deshalb wiegen die drei Angaben zum Arbeitsmuster schwerer, als sie aussehen. Ein Jahr hat nicht automatisch zweiundfünfzig bezahlte Wochen: Wer unbezahlten Urlaub nimmt, arbeitet weniger, und ein Selbstständiger, der Feiertage nicht abrechnet, noch weniger. Alle Werte sind Bruttowerte. Steuern, Sozialabgaben und Altersvorsorgebeiträge unterscheiden sich je nach Land und Lebenslage so stark, dass eine einzige Annahme einen selbstbewusst falschen Nettobetrag ergäbe.
Ein Angebot richtig vergleichen
-
Honorarsätze sind nicht mit Gehältern gleichzusetzen:
Selbstständige finanzieren Urlaub, Krankheitstage, Altersvorsorge und Leerlauf zwischen Aufträgen selbst. Als Faustregel gilt ein deutlicher Aufschlag auf das entsprechende Gehalt.
-
Die Wochen pro Jahr sind die Angabe, die am häufigsten falsch gesetzt wird:
Zweiundfünfzig unterstellt, dass jede Woche bezahlt wird. Unbezahlter Urlaub oder nicht abgerechnete Feiertage senken den Wert und erhöhen den wahren Stundensatz.
-
Alle angezeigten Werte sind brutto:
Abzüge hängen von Ihrer Rechtsordnung, Ihren Freibeträgen und Ihrer Lebenslage ab; deshalb wird kein Nettobetrag ausgewiesen.
-
Zusatzleistungen tauchen in einem Satz nicht auf:
Arbeitgeberbeiträge zur Altersvorsorge, Krankenversicherung und bezahlter Urlaub können ein Fünftel des Gehalts oder mehr wert sein, und nichts davon zeigt sich in einem Stundenwert.
Everything runs through annual hours first
The [msm_tool slug="salary-hourly-converter"] converts through a single figure — hours per week multiplied by weeks per year — and every other rate it shows is derived from that number, which is why the three working-pattern inputs matter more than they appear to at first glance. A year is not automatically fifty-two paid weeks: someone taking unpaid leave works fewer of them, and a contractor who does not bill for holiday time works fewer still.
Why weeks per year is the input people get wrong
Changing weeks per year changes the divisor directly, so working forty-eight paid weeks instead of the default fifty-two raises the effective hourly rate by roughly eight per cent for exactly the same annual sum. It is the single input most likely to be left at its default when it should not be, and the one most likely to be quietly wrong as a result.
Contract rates are not the same thing as salaries
A contractor funds their own holiday, sick leave, pension contributions and the downtime that sits between engagements, none of which a salaried employee has to price in separately. The usual rule of thumb is a substantial uplift over the equivalent salary figure to actually cover what an employer would otherwise be absorbing.
Every figure shown is gross, deliberately
Income tax, social contributions and pension deductions vary enough by country, allowance and personal circumstance that applying any single assumption across all of them would produce a net figure that looks precise and is wrong for most people who see it. No net figure is offered here for exactly that reason.
Benefits never show up in an hourly rate at all
Employer pension contributions, health cover and paid leave can be worth a fifth of a salary or more, and none of that value appears anywhere in a converted hourly or daily figure — a rate comparison alone can make two genuinely different offers look identical, or the reverse.